Le coaching
| La supervision |
- Le coach vous aidera à mieux communiquer dans une relation durable, gagnant/gagnant avec vos équipes.
- Vous apprendrez à vous connaître et redéfinir vos besoins, vos désirs, vos valeurs, vos croyances et votre rythme.
- Vous serez mieux armez pour protéger votre intégrité et faire des compromis et non des compromissions.
- Si vous êtes manager ou chef d’entreprise, vous obtiendrez un meilleur relationnel utile pour remotiver vos salariés, diminuer l’absentéisme et le présentéisme. Vous renouerez avec le facteur humain avant de vous lier avec vos multiples outils de contrôle et tableaux de bord et obtiendrez de meilleurs résultats.
- Devenez acteur de votre promotion : votre entreprise est votre client
- Définissez vos objectifs, bilan de compétence, entretien individuel…
- Fixez des objectifs qui vous correspondent vraiment
- Cultivez votre réseau - Améliorer la gestion des signes de reconnaissances
- Trouvez un mentor et des sponsors, ils vous apporteront des informations essentielles.
- Optimisez votre préparation et montrez que vous maitrisez vos sujets
- Faites de vos prises de parole en publique un tremplin
Entre le coaching et la psychologie, agir et pourquoi agir, la frontière est mince.
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« La psychologisation » de la société tend à expliquer les liens systémiques dans chaque relation humaine, chaque situation, chaque métier…. Compte tenu que l’essentiel de votre temps se passe au travail, il est logique que celui-ci influence votre bien-être. Votre état d’être dépend de vous à 40%, et les 60% restant dépende de la réalité quotidienne soumise à votre interprétation. Chacune de vos réalités subit des distorsions et entraine des déséquilibres entre votre perception des contraintes imposées dans votre travail et les ressources à votre disposition. Ce déséquilibre va générer du stress et influencer l’ensemble de vos fonctionnements au travail mais également dans votre vie personnelle. L’erreur serait alors d’intérioriser vos pensés et vos sentiments générateurs de stress au lieu de vous exprimer. Le rôle du Coach, entre approches orientées solutions et recherche de compréhension par l’analyse psychologique, est de vous accompagner avec bienveillance vers la réalisation de vos objectifs professionnels et personnels dans le respect de vos valeurs et de votre équilibre.
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Le coaché gagne en efficacité, en estime de soi et en autonomie. |
Exemples d’intervention coaching: Votre carrière n’évolue plus, vous souhaitez valoriser votre candidature en interne ! Vous préparez vos entretiens commerciaux, vos réunions d’équipe et toutes prises de parole en publique mais le résultat n’est jamais à la hauteur de vos espérances ! |